Santé au travail: les modalités de formation précisées pour la fonction territoriale

Cette formation est « requise pour exercer les fonctions dans un service de médecine préventive » et doit permettre aux infirmiers qui se destinent à ce champ du soin « d’acquérir une expérience professionnelle et de faire la preuve de ses capacités au regard des compétences et qualifications attendues », précise le texte.

Une formation sur 12 mois

Dans les faits, la formation s’étale sur une durée de 350 heures sur une période de 12 mois, répartie en plusieurs séquences. Elle s’appuie sur des apports à la fois théoriques et pratiques, avec notamment des « temps d’échange entre stagiaires sur la pratique professionnelle ». Sont également prévues des « séquences d’exercice professionnel en milieu de travail. » Côté contenu, la formation s’articule autour de 7 domaines d’activité :

• la gestion et l'organisation des visites ;
• la gestion et la logistique du service de médecine préventive ;
• la participation à l'équipe pluridisciplinaire ;
• la réalisation des visites d'information et de prévention ;
• l'action sur le milieu de travail ;
• la gestion des situations individuelles imprévues
• la gestion des situations collectives imprévues.

Quant à l’encadrement, « au sein du service de médecine préventive où l'infirmier est affecté par au moins un médecin du travail. Un tutorat peut être assuré par un infirmier en santé au travail appartenant ou non au même service », indique l'arrêté. C’est enfin l’organisme de formation qui se charge de l’évaluation des compétences acquises, en associant avec l’infirmier stagiaire et le service dans lequel il est affecté. À noter que la durée de la formation peut être réduite pour les professionnels qui justifieront d’équivalences pour certains blocs de compétences, par le biais d’une formation diplômante ou certifiante obtenue préalablement, par exemple.

Consulter l'arrêté