Emploi soignant - Les entretiens d'embauche

Si vous êtes convoqué à un entretien d'embauche, c'est que votre candidature a été au moins pré-sélectionnée.

Un entretien se prépare !

Le préalable indispensable est de vous assurer que vous disposez d'un profil en adéquation avec le poste visé (diplôme requis, expérience, etc...)

Le jour J arrive, soyez vous-même, ne mentez pas !

Quelques conseils pour bien réussir son entretien d'embauche

Soyez toujours ponctuel et correctement habillé.

Ayez les ongles « propres ». Dans les métiers de la santé, c'est un préalable…

Munissez vous d’un agenda, de quoi écrire et éventuellement de vos diplômes et références professionnelles.

Renseignez vous sur l’employeur

Visitez son site internet, et renseignez vous via les réseaux sociaux.

Préparez votre argumentaire

Exposez clairement quels sont vos atouts et vos compétences pour ce poste.

Les questions classiques qui peuvent vous être posées :

• Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?
• Pourquoi voulez-vous travailler dans le service que vous avez indiqué dans votre lettre de motivation ?
• Êtes-vous prêt à prendre un autre poste ? Par exemple, si votre souhait est de travailler aux urgences et que l'établissement vous propose un poste en gériatrie, quelle réponse donnerez-vous ?
• Pourquoi vous et pas un autre candidat ?
• Quels sont vos projets professionnels ?

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Vous êtes autorisé à poser des questions sur les conditions de travail : horaires, tâches à accomplir. Dans le cadre de ces certifications, la Haute Autorité de Santé (ex: ANAES) demande aux établissements de fournir un « profil de poste » pour chaque poste. Réclamez-le.

La question du salaire n'est pas tabou. Il faut bien faire préciser si le montant indiqué est net ou brut. Net correspond à la somme que vous toucherez réellement en fin de mois. Demandez si vous avez droit à des primes, lesquelles et pour quels montants.

Vous pouvez poser aussi des questions sur les formations auxquelles vous pourrez bénéficier, les avancements possibles…

Un entretien n'est pas signe d'emploi « immédiat ». Certains établissements reçoivent tous les candidats et les informent ensuite qu'ils gardent leur candidature pour un éventuel poste.

A la fin de l'entretien, vous pouvez préciser si vous êtes prêt à prendre le poste proposé ou si vous vous donnez un temps de réflexion, en précisant quand vous donnerez votre réponse définitive.

Quand votre choix est fait, faites une réponse écrite pour confirmer votre accord.

Consultez les offres d'emploi du site EMPLOI Soignant

Serge CANNASSE
Rédacteur Izeos serge.cannasse@izeos.com Carnets de santé