Le CHU de Caen entend recruter directement en CDI ses futurs infirmiers

La direction du nouveau CHU de Caen annonce le démarrage d'un plan d'attractivité pour, notamment, améliorer les conditions de travail, avec des pools de remplacement renforcés. 

La direction du CHU de Caen (Calvados) annonce le déploiement d'un plan d'attractivité articulé autour de neuf mesures phares, détaille Hospimedia. La première mesure du plan concerne la résorption des postes vacants, avec le recrutement direct en contrat à durée indéterminée des infirmiers de jour ou spécialisés dès l'embauche — pour les infirmiers de nuit, c'est une mise en stage direct qui est promise. En complément, 45 agents viendront compléter les pools de remplacement, soit une hausse de près de 30% de ces effectifs, pour combler davantage les absences. Dans l'idée d'accompagner les prises de postes, des périodes de tuilage, soit dédiées à la formation des nouveaux-venus, seront aussi mises en place entre les professionnels. Un parcours d'intégration sera formalisé et le nombre de contrats d'apprentissage augmenté. Quant aux contractuels, ils verront leur salaire aligné sur les nouvelles grilles indiciaires.

Faciliter le recrutement des infirmiers spécialisés en anesthésie-réanimation

En outre, afin de faciliter le recrutement des infirmiers spécialisés en anesthésie-réanimation ou de bloc opératoire, le CHU entend permettre le rachat des contrats d'engagement de servir. La formation professionnelle sera également ouverte à plus d'agents pour accompagner les souhaits d'évolution de carrière et développer de nouveaux métiers. Plus d'emplois à temps plein seront aussi proposés aux professionnels du CHU comme aux candidats extérieurs. Enfin, la modernisation des équipements sera poursuivie.

La Redaction Infirmiers.com avec Hospimedia