Changer de job, d’établissement, vouloir passer du public au privé, du sanitaire au médico-social ou vice versa, avoir envie de prendre des responsabilités d’encadrement, voire opter carrément pour une réorientation professionnelle… L’accompagnement par coaching peut s’avérer très bénéfique pour y parvenir... Interview de Richard Capmartin, directeur associé de RC Human Recruitment, cabinet de conseil et de recrutement des professionnels de santé.
L’outplacement permet d’appréhender plus efficacement une situation de changement professionnel.
Si l’idée trotte dans la tête de beaucoup – cadres, directeurs mais aussi professionnels sans autorité hiérarchique ou fonctionnelle – à un moment donné ou à un autre où ils ont le sentiment d’avoir fait le tour de leur poste, franchir le pas pour « changer de job » n’est pas toujours facile. Comme dit le proverbe, on sait ce que l’on quitte, on ne sait pas ce que l’on prend
. Dès lors, faire appel à un coach professionnel peut aider à y voir plus clair, démêler le vrai du faux de cette envie de changement, faire émerger ses réelles motivations et attentes, faire le point aussi sur ses compétences et sa carrière, histoire de mettre toutes les chances de son côté et de passer à l’acte en toute connaissance de cause, en ayant des objectifs clairement définis.
Article réalisé en partenariat avec RC Human Recruitment, Richard Capmartin, directeur associé.
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