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Il n'y a pas de normes , certaines décollent en 6 mois , d ' autres vivotent .Ce qui est sûr c ' est qu il est plus difficile de s ' installer maintenant vu l ' évolution de notre profession . Trop d installations , moins de prescriptions , et la main mise des structures sur les soins :hads, ssiads,...

La malhonnêteté n ' est pas le défaut des idels mais de l ' humain. Tous les avocats ne sont pas verreux , tous les dépanneurs ne sont pas pourris, , après bienvenue dans le monde des adultes. Le seul conseil que je peux donner c ' est de s ' informer avant de se lancer, il y a maintenant il existe ...

Deux choses me paraissent bizarre.
Une titulaire ne peut avoir qu une collaboratrice.
Une collaboratrice règle une redevance (somme fixe) qui inclus local, , patientèle , frai de fonctionnement.
C'est la remplaçante qui reçoit une rétrocession en %.

Ahhhhh! ! Si c ' est comme ça à Paris , pas de problème il faut y rester. Nous en province , on prélève , pique , panse , nurse , perfuse, surveille les traitements, éduque, coordonne avec médecin pharmacien etc....en bref rien de bien intéressant financièremen rapport à la capitale mais très enrich...

Je préfère gérer moi même la facturation , car en déléguant nous sommes quand même responsable des erreurs , alors payer un service et recontroler après ne me dit rien.

Bac L sans problème .

L ' herbe est toujours plus verte dans le pré du voisin .... Mais à quel prix???Pour quel sacrifice ou compromis? ?? Fini les 35 h, les recups, les congés payés. Fini les arrêts maladie , 13 ème mois, CE. Fini les congés maternité qui s ' eternisent ou le congé parental de 3 ans . Sans compter le sa...

Avec un bac L

Il faut apprendre à assumer sa responsabilité , et faire les choses dans les règles de l'art surtout pour une idel et là ça commence bien mal !!! Travailler sans autorisation de l'ARS, sans rcp, ni inscription à l ' urssaf et carpimko c'est juste inconscient comme conduire sans permis ,ni assurance ...

Le bon coin.

4560 euros !!! Certes le temps libre n'a pas de prix , mais là un peu quand même ....je suis avec Vega et depuis le scor je passe vraiment peu de temps en paperasse mais avec l'économie sur l'abonnement en 4 ans je me paie un beau voyage

Pas de droit au chômage , pas de congés payés, pas d'arrêt maladie ni journées enfant malade , congé mater à minima et recherche de remplaçant, pas de prise en charge pour reconversion et depart en retraite à 65 voir 67 ans :D avec une retraite de misère si tu ne capitalise pas à côté . Le bilan doi...

Concernant Vega, le mieux est de contacter le service clientèle, pour ma part j'ai acheté le tla et je règle 420e /an pour l'assistance et les mises à jour.

Je suis avec Vega depuis 2001 et aucun pb , mises à jour régulières, hot ligne non surtaxée et dispo , passage au scor hyper simple et sans bug , apli smartphone .
J'ai eu une demo simply vitale : packaging très attractif mais engagement et mensualités :rédhibitoires.

A qui les 2/3 restants? ? Normalement, ce devrait être une association avec un % par associé et après : collaboratrice et remplaçante selon les besoins de l'activité. Entre les associés il ya possibilité de faire une scm pour mettre les moyens ( frais de fn du cabinet : loyer, edf, , téléphone, mate...